Cargos e salários bem estruturados fortalecem clareza, confiança e retenção.
A Augen apoia empresas na organização de papéis, responsabilidades, critérios de crescimento e práticas salariais conectadas à realidade do negócio.
Esta solução é para você se...
Empresas em crescimento
Dois cargos com o mesmo nome, funções diferentes. Acúmulo de função sem ajuste de remuneração. A estrutura não acompanhou o crescimento.
Empresas familiares
Promoções no feeling, comparação salarial sem explicação. Decisões subjetivas desgastam a confiança na liderança.
RH e Liderança
Sem plano de carreira claro. Liderança evita conversas sobre salário. Falta estrutura simples de aplicar, com segurança técnica.
Como a Augen pode ajudar
Cada solução é desenhada sob medida para a realidade da sua empresa.
Descrição e Arquitetura de Cargos
Descrições claras, matriz de responsabilidades, posicionamento na estrutura atual e critérios de evolução.
Trilhas de Carreira
Caminhos de crescimento profissional com critérios transparentes de promoção e desenvolvimento.
Análise e Política Salarial
Pesquisa de mercado, faixas salariais consistentes e política documentada com equilíbrio interno e externo.
Implementação e Comunicação
Treinamento de lideranças, comunicação estruturada e acompanhamento pós-implantação.
Do diagnóstico à prática
Um processo simples e colaborativo em etapas.
Diagnóstico
Levantamento da estrutura atual, entrevistas com liderança e RH e análise de práticas vigentes de cargos e salários.
Desenho da estrutura
Construção da arquitetura de cargos, trilhas de carreira e política salarial alinhadas ao momento da empresa.
Validação com liderança
Apresentação das propostas, ajustes com liderança e RH e aprovação final da estrutura.
Implantação
Comunicação para a equipe, treinamento de lideranças e acompanhamento dos primeiros ciclos de aplicação.
O que torna esta solução diferente
Rigor técnico, sem burocracia pesada
Estrutura leve e aplicável ao porte da empresa, não burocracia de consultoria tradicional.
Critérios conectados ao negócio
Cargos e salários como parte de um sistema, não uma tabela isolada.
Construção participativa
Liderança e RH envolvidos em cada etapa para garantir aderência e compromisso.
