Clima organizacional não se resolve com achismo, se resolve com dado confiável e plano de ação.
A Augen aplica pesquisa de clima com anonimato garantido por método, não por promessa, e devolve à liderança um diagnóstico completo: indicadores, insights e um plano de ação priorizado.
Esta solução é para você se...
Direção e sócios
Você percebe queda de engajamento, mas não tem dados objetivos para justificar decisões sobre clima e cultura.
RH
Você precisa de um retrato real do clima organizacional, não de percepções soltas ou achismos.
Liderança e gestores
Você sente ruído na equipe sem conseguir identificar a causa raiz dos problemas.
Como a Augen pode ajudar
Cada solução é desenhada sob medida para a realidade da sua empresa.
Aplicação estruturada e confidencial
Sem coleta de dado identificador. Setores com menos de 5 pessoas agrupados conforme LGPD. Anonimato real.
Consolidação e leitura técnica
Cruzamento por área, liderança e tema para identificar padrões e prioridades.
Entrega em três camadas
Dashboard interativo, apresentação executiva e plano de ação priorizado, diagnóstico completo.
Apoio à implementação
Acompanhamento da execução do plano de ação para garantir que os insights virem mudanças reais.
Do diagnóstico à prática
Um processo simples e colaborativo em etapas.
Aplicação estruturada
Pesquisa anônima com método, sem coleta de dado identificador. Setores agrupados conforme LGPD.
Consolidação e leitura
Cruzamento por área, liderança e tema. Identificação de padrões e prioridades.
Entrega em três camadas
Dashboard · Apresentação executiva · Plano de ação priorizado. Diagnóstico completo.
Apoio à implementação
Acompanhamento da execução do plano de ação (sob contratação adicional).
Recorrência
Aplicação recomendada anualmente para medir evolução e ajustar rumos.
O que torna esta solução diferente
Anonimato garantido por método
Não por promessa. A coleta é estruturada para que nenhum respondente seja identificável.
Leitura que vai além da média
Análise por área, liderança e tema, não apenas um número geral.
Conectada à liderança
A pesquisa é desenhada para apoiar decisões de gestão, não apenas alimentar relatórios de RH.
